新业态是重要的就业“蓄水池”。中华全国总工会数据显示，新业态劳动者达8400万人，相关群体的劳动争议备受社会关注。今年前11个月，全国法院审结一审涉新业态民事案件约8万件。其中，“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等热度较高，涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷、交通事故责任纠纷，以及因算法不合理造成损害的赔偿请求等。 保护新业态劳动者权益，关键在于准确认定劳动者与平台企业之间的劳动关系。随着平台企业经营方式的不断变化，出现了各种非典型劳动关系。一些企业为规避建立劳动关系，